Si rafforza il percorso di confronto tra il Comune di Pavia, ASM Pavia e le organizzazioni sindacali confederali. Lunedì 6 luglio si è infatti svolto l’incontro previsto dal Protocollo sulle relazioni sindacali, sottoscritto dall’Amministrazione comunale e da CGIL, CISL e UIL, che ha istituito un tavolo permanente dedicato ai temi strategici riguardanti lo sviluppo della società partecipata, gli investimenti, l’organizzazione aziendale e la qualità dei servizi pubblici locali.
Al tavolo hanno preso parte il sindaco Michele Lissia e la vicesindaca per il Comune di Pavia, il direttore generale di ASM Pavia S.p.A. e i segretari generali delle organizzazioni sindacali confederali, insieme ai rappresentanti delle rispettive categorie.
L’incontro si è concluso con una valutazione condivisa e positiva dello stato delle relazioni sindacali, considerate un elemento strategico per accompagnare la crescita della società partecipata attraverso un confronto costante, improntato alla collaborazione, al dialogo e al reciproco ascolto.
«Il confronto con le organizzazioni sindacali rappresenta un elemento fondamentale del nostro modo di amministrare», ha dichiarato il sindaco Michele Lissia. «Crediamo che le sfide che attendono ASM Pavia – dall’innovazione tecnologica alla transizione ambientale fino al rafforzamento dei servizi pubblici locali – possano essere affrontate con maggiore efficacia solo attraverso un dialogo costante, trasparente e partecipato. La qualità delle relazioni industriali contribuisce a rendere più forte l’azienda, a valorizzarne le professionalità e a garantire servizi sempre migliori ai cittadini».
Nuova governance e Piano Industriale
Durante la riunione è stata inoltre condivisa una valutazione favorevole sulla scelta del Comitato di Controllo Analogo relativa alla nuova governance di ASM Pavia. Particolare apprezzamento è stato espresso per la composizione del nuovo Consiglio di Amministrazione, formato da due donne su tre componenti, ritenuta un segnale concreto di attenzione all’equilibrio di genere, alla valorizzazione delle competenze e al rinnovamento della guida aziendale.
Il tavolo ha consentito anche di fare il punto sull’attuazione del Piano Industriale della società, con un’analisi dello stato di avanzamento dei progetti già avviati e degli investimenti programmati per rafforzare l’azienda e migliorare ulteriormente i servizi destinati ai cittadini.
Innovazione, intelligenza artificiale e sostenibilità al centro delle strategie
Comune, ASM e organizzazioni sindacali hanno ribadito la volontà di proseguire il confronto permanente anche sui grandi cambiamenti che stanno interessando il sistema economico e sociale.
Tra le priorità individuate figurano lo sviluppo dell’innovazione tecnologica, l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali, la transizione ambientale, la sostenibilità e l’incremento della produzione di energia da fonti rinnovabili.
Nel confronto è emersa anche la disponibilità ad approfondire possibili scenari legati alla realizzazione di una Food Policy comunale, considerata uno strumento utile per promuovere uno sviluppo sostenibile del territorio sotto il profilo ambientale, economico e sociale.
Le persone al centro dello sviluppo
Uno dei punti condivisi da tutte le parti riguarda il ruolo centrale delle lavoratrici e dei lavoratori di ASM Pavia. Comune, azienda e sindacati ritengono infatti che la qualità del lavoro rappresenti la condizione essenziale per sostenere i processi di innovazione, rafforzare il ruolo della società partecipata e migliorare l’offerta dei servizi pubblici.
L’impegno assunto è quello di dare continuità al tavolo permanente previsto dal Protocollo, nella convinzione che partecipazione, confronto e condivisione delle scelte strategiche costituiscano strumenti indispensabili per accompagnare la crescita di ASM Pavia e rispondere in modo sempre più efficace alle esigenze della comunità pavese.
